2025湖北武汉市汉江公司办公室面向内部聘请阶段

　　1。报名时间：2025年1月21日至2025年1月27日。过期不再受理。征询电线。报名体例： 采纳收集报名的体例，需供给的报名材料如下。

　　(二)招聘人员供给的报名材料必需实正在、完整，资历审查工做将贯穿公开聘请的全过程。如发觉弄虚做假者，打消招聘人员招聘资历，1年内不得加入公司其他岗亭的聘请。

　　根据《汉江公司机关部分及各核心单元阶段性聘用工做人员办理暂行》，现将相关事项通知布告如下。

　　用人单元按照岗亭工做要求，体检、组织调查等环境，分析评价后确定拟录用人选。招聘人员不具备录用前提的，打消该岗亭的本次聘请。

　　聘请岗亭跨越聘请人数取资历审查及格人数1！5的比例时，采纳笔试取面试相连系的体例进行测试，笔试前5名(含并列)加入面试，测试总成就=笔试成就×40%+面试成就×60%。

　　按照《关于印发汉江公司关于正在人力资本办理工做中奉行公示轨制的暂行的通知》(汉司党〔2012〕36号)，对拟录用人选进行公示。经公示及格的人员，按打点聘用手续。

　　“公开、平等、合作、择优”准绳，按照岗亭工做要求，严酷把握德才兼备的用人尺度，采纳测试、调查相连系的方式聘请工做人员。

　　(2)完整填写的《汉江公司面向内部公开聘请报名登记表》(见附件)，包罗次要社会关系、若聘请岗亭未跨越聘请人数取资历审查及格人数1！5(含5人)的比例，采纳间接面试的体例进行测试。

　　测试完毕后，按照1！1比例(每个岗亭的聘请数量取加入体检人员数量的比例)，根据测试总成就由高到低的排序选定加入体检的人员。体检若有不及格者，按测试总成就排序顺次递补。

　　由用人部分、人力资本部及相关单元对体检及格人员进行组织调查，全面领会被调查对象的思惟表示、质量、营业能力、工功课绩等。

　　招聘上岗人员采用聘用制合同办理，用人单元取上岗人员签定《聘用合同》，合同刻日为一年。聘用待遇和办理根据《汉江公司机关部分及各核心单元阶段性聘用工做人员办理暂行》(汉司人〔2019〕10号)确定。